Objetivo general:

Adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones y competencias directivas en la gestión eficaz de equipos de trabajo.

Módulo de formación 1: Habilidades directivas para la gestión eficaz de equipo.

– Conceptualización e identificación de los principios del trabajo en equipo.
– Claves del trabajo en equipo.
– Áreas claves a desarrollar en el equipo.
– Aspectos positivos del trabajo en equipo.
– Motivación y roles del trabajo en equipo.
– Bases teóricas de la motivación.
– La influencia y la motivación.
– Habilidades emocionales y éxito profesional.
– Resolución de conflictos: estrategias.
– Formas y niveles del conflicto.
– Prevenir los conflictos.
– Comportamiento de los miembros del equipo ante el conflicto.
– Liderazgo y estrategias de comunicación.
– El concepto de empresa: la función directiva y de mando.
– Liderazgo organizacional.
– El rol del equipo directivo.
– Comunicación multidimensional.
– Aplicación de las habilidades de liderazgo, motivación y resolución de problemas en equipos de trabajo.
– Detección de problemas y planteamiento de soluciones en equipos de trabajo.
– Resolución y control del conflicto.
– Planificación, organización y priorización de actividades en la gestión eficaz de equipos de trabajo.
– Accesibilidad a los/as empleados/as.
– Análisis y gestión de tiempos de trabajo.
– Control y seguimiento de la planificación en la gestión eficaz de equipos.